ACSTD متعهد است که محیط کاری مصون، محترمانه و مسلکی را حفظ کند. این پالیسی رفتارهای غیرقابل قبول را مشخص میکند، راههای گزارشدهی و رسیدگی به آنها را توضیح میدهد و بر ارزشهای ACSTD، از جمله صداقت، همهشمولیت و حسابدهی، تأکید میکند.
رفتار قابل قبول
• ارتباط و گفتوگوی محترمانه و با ملاحظه با دیگران.
• رعایت اصول مسلکی در تمام روابط و فعالیتها.
• همکاری با دیگران و احترام به دیدگاهها و نظریات مختلف.
رفتارهای غیرقابل قبول
رفتارهای غیرقابل قبول شامل موارد زیر است، اما تنها به این موارد محدود نمیشود:
• آزار و اذیت جنسی: هرگونه رفتار، درخواست یا پیشنهاد جنسی ناخواسته و نامناسب.
• تبعیض: برخورد غیرعادلانه با افراد بر اساس جنسیت، نژاد، مذهب، یا قومیت.
• زورگویی و آزار: رفتار منفی و تکراری با دیگران، از جمله کنار گذاشتن عمدی افراد، تحقیر یا آزار لفظی.
• خشونت و رفتار تهدیدآمیز: تهدید، ترساندن یا آسیبرساندن لفظی، روانی یا فزیکی به دیگران.
• استفاده نادرست از مواد: استفاده از موادی که توانایی انجام مسئولیتهای مسلکی را مختل کند یا مصونیت فرد و دیگران را به خطر بیندازد.
• بهرهکشی و سوءاستفاده جنسی: استفاده نادرست از قدرت، موقف یا اعتماد برای بهدستآوردن منفعت جنسی.
روش رسیدگی به موارد نقض پالیسی
۱. حل مستقیم موضوع: اگر مصون باشد، فرد میتواند موضوع را مستقیماً با شخص مربوط مطرح کند.
۲. درخواست حمایت: موضوع میتواند به مسئول مربوط، کارمند تعیینشده یا رئیس ACSTD گزارش شود.
۳. شکایت رسمی: فرد میتواند شکایت کتبی ارائه کند تا موضوع بهصورت بیطرفانه بررسی شود.
۴. رسیدگی: با توجه به نوع و شدت تخلف، اقدامات لازم میتواند شامل هشدار، تعلیق وظیفه، ختم همکاری یا ارجاع موضوع به مراجع قانونی باشد.
پیشگیری و آگاهیدهی
• آموزش و منابع لازم برای افزایش آگاهی و مسئولیتپذیری فراهم میشود.
• راههای قابل دسترس و محرمانه برای گزارش موارد تخلف فراهم میشود.
• افرادی که با حسن نیت تخلفات را گزارش میدهند، در برابر انتقامگیری یا برخورد منفی محافظت میشوند.
این پالیسی هر سال بازنگری میشود تا با نیازهای در حال تغییر سازمان و روشهای بهتر و پذیرفتهشده هماهنگ باشد.
دسترسی عامه
این یک سند رسمی و عامه
است که توسط رئیس امضا شده و در وبسایت رسمی ACSTD قابل دسترس میباشد.
طارق
جهان
رئیس
تاریخ: ۵ جنوری ۲۰۲۵