ACSTD متعهد به ایجاد محیطی است که در آن همه افراد با احترام و عدالت برخورد شوند. این پالیسی اطمینان میدهد که تمام کارمندان، محققان، رضاکاران و همکاران با عزت و احترام برخورد شوند و هیچ نوع تبعیض قابل قبول نباشد.
ساحه تطبیق
این پالیسی بر تمام فعالیتهای ACSTD، از جمله فعالیتهای داخلی، تحقیقات، ارتباط با مردم و همکاری با شرکا، تطبیق میشود.
اصول اساسی
• برابری: همه افراد باید به فرصتها و منابع بهصورت برابر دسترسی داشته باشند.
• تنوع: تفاوتها از نظر جندر، قومیت، مذهب، معلولیت، وضعیت اقتصادی و اجتماعی و باورهای سیاسی مورد احترام قرار میگیرند.
• احترام: ACSTD احترام متقابل را تشویق میکند و تفاوتها را یک نقطه قوت میداند.
• عدم تبعیض: هیچ نوع تبعیض یا آزار و اذیت مستقیم یا غیرمستقیم قابل قبول نیست.
رفتار مورد انتظار
تمام اعضای ACSTD باید:
• با دیگران با عزت، احترام و عدالت رفتار کنند.
• به تنوع فرهنگی و مذهبی احترام بگذارند.
• در گفتار و رفتار خود مسلکی و محترمانه باشند.
• از هرگونه رفتار تبعیضآمیز یا کنار گذاشتن دیگران خودداری کنند.
رفتارهای ممنوع
• آزار و اذیت، زورگویی یا رفتار تبعیضآمیز.
• برخورد غیرعادلانه در استخدام، ارتقا یا سپردن مسئولیتها.
• محرومکردن افراد بهدلیل ویژگیهای شخصی یا باورهای آنان.
تطبیق و حسابدهی
• رهبری: رهبری ACSTD مسئول ایجاد یک محیط همهشمول و رسیدگی به موارد نقض این پالیسی است.
• آموزش: برنامههای آگاهیدهی در مورد همهشمولیت، عدم تبعیض و تعصبات ناخودآگاه بهصورت منظم برگزار میشوند.
• نظارت: روشها و فعالیتهای سازمان بهصورت منظم بررسی میشوند تا مشکلات شناسایی و اصلاح شوند.
• گزارشدهی: موارد نقض این پالیسی میتوانند بهگونه محرمانه گزارش شوند. گزارشها بررسی شده و اقدامات لازم انجام خواهد شد.
تعهد در تحقیقات و فعالیتها
ACSTD تلاش میکند تا تحقیقات، برنامهها و رویدادهای آن دیدگاههای مختلف را در بر بگیرند و زمینه مشارکت عادلانه افراد را فراهم کنند.
این پالیسی هر سال بازنگری میشود تا با روشهای بهتر و نیازهای در حال تغییر ACSTD هماهنگ باشد.
دسترسی عامه
این یک سند رسمی و عامه
است که توسط رئیس امضا شده و در وبسایت رسمی ACSTD قابل دسترس میباشد.
طارق
جهان
رئیس
تاریخ: ۵ جنوری ۲۰۲۵